人力资源

Moka 从招聘系统起家,招聘流程、人才库和自动化是强项,流程配置灵活,校招的批量面试和叫号做得细。适合 300 到 3000 人、年招聘量上百、HR 三人以上的团队;官网不公开报价,需要联系销售,只做算薪考勤的公司不用考虑。

北森把招聘、组织人事、假勤、薪酬、绩效和测评装进同一套 HR SaaS,适合千人以上、流程复杂的集团企业。官网不公开报价,只能联系销售;两百人以下的公司买它,实施成本往往比软件费还高,从招聘到离职的数据还要重新导。

盖雅工场管的是排班、考勤、工时和零工,不是通用 HR 系统,排班效率是它的招牌。制造、零售、物流这类班次复杂的企业最需要它;官网不公开报价,需要联系销售。纯白领公司、想一套系统全包的企业别选。

薪人薪事把组织、薪酬、考勤、招聘、绩效拆成十个模块,中小企业可以按需买,不必一次打包,预算好控制。适合 100 到 1000 人、HR 只有两三个人的公司;官网不公开报价,需要联系销售,集团型组织和多国用工不建议选。

BOSS直聘企业版靠直聊拿候选人,中小企业招人快,门店、销售和蓝领岗位尤其明显,按沟通付费。基础发布免费,主动沟通要消耗直豆,会员价格官网不公开;需要完整招聘流程和校招管理的大企业,别拿它替代 ATS。